这个休赛期国内职业篮坛、排坛乃至乒超联赛的多支争冠级队伍都不约而同把续约优先级拉满，没有急着在转会市场挖角新援，而是先把队内已经证明过价值的核心球员的合同敲定，从薪资框架到角色定位全部提前落实，避免赛季中期出现阵容动荡的隐患，也给后续的阵容调整留出足够的操作空间。不少业内评论都认为，这波集体续约动作，已经直接把新赛季的争冠门槛拉高了不少。
续约动作覆盖多个项目头部队伍
CBA上赛季打进总决赛的两支队伍，先后官宣和各自的本土得分核心完成了3年顶薪续约，这两份合同的薪资总额都接近队伍薪资帽的上限，足以看出管理层留下核心球员的决心。两份官宣的配图里，球队总经理和球员签字之后都笑着举起了印有球员号码的新赛季球衣，没有出现任何外界猜测的薪资拉锯场景。
乒超联赛的传统争冠豪门也在休赛期完成了队内男女队绝对主力的续约，此前曾有传闻称这几位核心球员会转会到其他队伍冲击更高的奖金池，完美世界对战平台最终队伍给出的专属参赛保障条款打消了球员的顾虑，不仅承诺给核心球员安排全部重点场次的单打出场名额，还额外匹配了赛事奖金的分成比例。
女排联赛的卫冕冠军同样赶在引援窗口关闭前，和队内的主力接应、完美对战平台二传两位核心球员完成了续约签字，这两位球员过去三个赛季联手撑起了队伍的进攻组织体系，是队伍连续拿下联赛冠军的最大倚仗，两人的默契程度甚至不需要教练组额外布置战术，在赛场上一个眼神就能读懂对方的跑位意图。
休赛期多支不同项目的争冠强队优先完成队内核心球员续约，稳固新赛季阵容框架
续约逻辑贴合队伍现有轮换配置
和往年不少队伍为了凑顶薪名额随便给角色球员高薪的操作不同，今年这些争冠队的续约名单里，核心球员的位置完全覆盖了队伍最刚需的核心环节，没有出现冗余的薪资占用，每一笔支出都对应着阵容里不可替代的能力。
比如CBA的那支总决赛队伍，此前两个赛季都因为本土内线核心合同到期的问题，在赛季后半段的备战里不敢贸然安排高强度的对抗训练，就怕球员出现伤病影响后续的续约谈判，今年提前锁下核心之后，教练组已经可以放开手脚安排全阵容的封闭集训，甚至加开了不少针对核心球员的个人技术打磨专项课。
乒超的豪门队伍这次给核心球员的续约条款里，还附带了专属的个人训练资源倾斜，队伍会为两位单打主力单独配备海外的体能师和技术分析师，不用再和其他年轻球员共享训练资源，进一步放大核心球员的赛场优势，避免他们在密集的赛程里出现不必要的体能消耗。
提前锁人直接改变新赛季竞争格局
此前不少体育评论人都预测，这个休赛期会出现多支争冠队伍核心球员互换东家的大交易，不少中游队伍已经提前腾出薪资空间准备抢人，结果多支头部队伍集体提前续约核心球员，直接打乱了中游队伍的引援计划。
以女排联赛为例，原本有两支财力雄厚的中游队伍已经和那名主力接应的经纪人有过深度接触，开出的薪资比原队伍高出近40%，没想到卫冕冠军直接提前一周就完成了续约签字，这两支中游队伍只能退而求其次，把引援目标转向已经过了巅峰期的前国手外援，新赛季的竞争力提升幅度远达不到之前的预期。
从已经公布的新赛季赛程来看，这些提前续约核心球员的队伍，在赛季初的多轮硬仗里都不用再磨合新的核心阵容，赛季开局的抢分效率会比其他阵容变动大的队伍高出不少，大概率会在前半程就拉开和中游队伍的积分差距。
后续阵容补全方向更清晰
在核心球员的合同全部敲定之后，这些争冠强队剩下的薪资空间已经全部可以用来补充角色球员的短板，不用再预留大笔预算等待核心球员的续约谈判结果，阵容搭建的思路一下子就通透了很多。
不少队伍已经把剩余的引援名额瞄准了年轻的功能性球员，比如CBA队伍打算引进一名能顶15分钟出场时间的蓝领内线，分担核心球员的常规赛出场压力，乒超队伍打算签约两名00后年轻双打球员，填补双打阵容的轮换空白，不用再让核心球员兼项双打消耗体能。
从目前的行业反馈来看，这种先锁核心再补角色的操作模式，很可能会成为未来几个休赛期争冠队伍的标准操作，毕竟对于志在拿冠军的队伍来说，已经经过大赛验证的核心球员，远比能力未知的新援性价比高得多。
